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L'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes clôture l’année 2022 avec une certaine satisfaction.

L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes célèbre ses vingt ans d’existence et lance une vidéo pour souligner le long chemin vers l’égalité de genre. « Trop vite, on pense que la bataille est terminée. »

En 2014, la Belgique avait fait figure de pionnière en adoptant la Loi Sexisme. Pour la première fois, les comportements, propos et injures sexistes étaient reconnus comme des infractions. Huit ans plus tard, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes tire un premier bilan et formule des recommandations.

Le tribunal correctionnel déclare « l’Arnaqueur de Tinder » belge coupable, entre autres, d’extorsion en ligne, de viol et d’atteinte à l’intégrité sexuelle.

Un-e adulte sur dix utilisant les médias sociaux a déjà été victime de cyberintimidation. Chez les jeunes, ce chiffre est deux fois plus élevé. C’est ce que révèle une recherche de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes.

Depuis l’arrivée des technologies de l’information et de la communication, l’arsenal des auteur-e-s de violences entre (ex-)partenaires s’est considérablement élargi. Le logiciel de traque est l’un de leurs « nouveaux outils ». Malgré les possibilités inquiétantes qu’offrent ces logiciels de traque, le phénomène est relativement peu connu en Belgique. L’Institut livre son analyse de la problématique et des recommandations pour une meilleure prise en charge.

Un homme a comparu aujourd’hui devant le tribunal correctionnel d’Anvers pour répondre à des accusations, entre autres, de diffusion non consentie d’images à caractère sexuel, d’extorsion, de harcèlement, de viol et d’atteinte à l’intégrité sexuelle. L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes soutient les victimes.

L'Institut publie un avis et un toolkit relatifs à la protection des réfugié-e-s ukrainien-ne-s.

Début 2022, le tribunal du travail du Brabant Wallon avait condamné un employeur pour harcèlement moral lié au genre. Cette décision, aujourd’hui définitive, revêt un caractère exceptionnel: le harcèlement moral lié au genre est en effet rarement reconnu.

La pandémie de Covid-19 et les mesures sanitaires ont eu un impact important sur l’emploi en 2020. L’impact sur l’écart salarial est toutefois resté limité et pourrait même sembler positif à première vue: l’écart salarial s’est en effet légèrement réduit par rapport à 2019. Il n’y a néanmoins pas de quoi se réjouir : cette baisse serait principalement due au fait que de nombreuses femmes touchant des salaires peu élevés n’ont pas pu travailler. 

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