En 2008, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes publiait une étude intitulée « Femmes au sommet » visant à analyser la représentation des femmes et des hommes au sein des plus hauts postes de décision dans les entreprises privées, les organisations de travailleurs et d’employeurs, les autorités académiques, les ordres régissant les professions libérales, la fonction publique fédérale, etc.
Cette étude illustre l’existence du « plafond de verre » : bien que les femmes soient de plus en plus présentes au sein du management inférieur et moyen, on continue d’observer une sousreprésentation des femmes, voire une quasi-absence de celles-ci dans les plus hautes fonctions dirigeantes.
