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Depuis l’entrée en vigueur d’une loi du 25 juin 2017, les personnes transgenres peuvent obtenir le changement de leur prénom à un tarif réduit et ce, par la simple introduction d’une requête accompagnée d’une déclaration sur l’honneur relative à la conviction que le sexe mentionné dans leur acte de

L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes recommande à la Région de Bruxelles-Capitale d’intégrer les notions d’identité de genre et d’expression de genre dans toutes ses ordonnances en matière d’égalité et de non-discrimination.

L’Institut, le service du médiateur et la Direction Egalité des chances ont publié un avis concernant le changement de nom sur les diplômes des personnes transgenre en Fédération Wallonie-Bruxelles.   Theme:  Transgenre File:  Le changement de nom sur les diplômes des personnes transgenre en

Cet avis se penche de manière approfondie sur les obligations légales d’un employeur en ce qui concerne l’accès aux installations sanitaires et hygiéniques pour les personnes transgenres, ainsi que sur les façons de gérer la situation en tant qu’employeur afin de garantir un traitement respectueux pour l’ensemble du personnel.

Sur la base des recherches académiques disponibles, des exemples de bonnes pratiques, des mesures politiques mises en place par les autorités à différents niveaux et de la participation de la société civile, un plan a été établi afin de prévenir et de combattre toutes les formes d’agression homophobe et transphobe dues à l’orientation sexuelle réelle ou supposée et à l’identité ou l’expression de genre d’une personne dans toutes les phases de sa vie

Différents pouvoirs publics ont collaboré à diverses mesures visant à lutter contre les discriminations de manière structurelle et coordonnée.

L’Institut estime qu’il est important de faire de la sensibilisation au sujet des droits des personnes transgenres. Nous souhaitons ainsi contribuer à la tolérance et aider à éliminer la discrimination.

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