En tant qu’organisme en charge de l’égalité des femmes et des hommes, l’Institut a reçu de multiples signalements provenant de femmes et d’hommes, se plaignant de diverses discriminations dans le domaine du sport, comprenant l’accès aux activités ou évènements sportifs, aux infrastructures sportives et l’exercice d’activités sportives.
L’Institut a été contacté par la commission des Affaires sociales, de l’Emploi et des Pensions de la Chambre des représentants, qui lui a demandé son avis sur la proposition de loi n°119/1 de madame Sophie Thémont, monsieur Marc Goblet, monsieur Jean-Marc Delizée et madame Leslie Leoni, modifiant l’arrêté royal du 21 décembre 1967.
Dans l'étude 'L’image des femmes et des hommes dans la publicité en Belgique', les chercheuses ont examiné, au moyen d’un sondage réalisé auprès des organisations de femmes et d’hommes d’un côté, et dus publicitaires et spécialistes du marketing de l’autre côté, où ces deux groupes placent la limite en ce qui concerne la publicité (non-)humiliante pour les femmes et les hommes.
L’Institut a été invité à contribuer à l’évaluation d’impact du Plan pour la reprise et la résilience (PRR) transmis par la Belgique à la commission européenne au mois d’avril 2021.
Cet avis se penche de manière approfondie sur les obligations légales d’un employeur en ce qui concerne l’accès aux installations sanitaires et hygiéniques pour les personnes transgenres, ainsi que sur les façons de gérer la situation en tant qu’employeur afin de garantir un traitement respectueux pour l’ensemble du personnel.
Depuis 2007, l’Institut publie un rapport annuel consacré à l’écart salarial entre les femmes et les hommes. Le rapport démontre clairement que l’écart salarial tel qu’il persiste aujourd’hui est profondément ancré dans la structure de notre marché du travail – et dans notre société.
Sur la base des recherches académiques disponibles, des exemples de bonnes pratiques, des mesures politiques mises en place par les autorités à différents niveaux et de la participation de la société civile, un plan a été établi afin de prévenir et de combattre toutes les formes d’agression homophobe et transphobe dues à l’orientation sexuelle réelle ou supposée et à l’identité ou l’expression de genre d’une personne dans toutes les phases de sa vie
Différents pouvoirs publics ont collaboré à diverses mesures visant à lutter contre les discriminations de manière structurelle et coordonnée.
L’Institut a été contacté par la commission Affaires Sociales, Emploi et Pensions de la Chambre des représentants, qui lui a demandé de formuler un avis sur deux propositions de loi, à savoir la proposition de loi modifiant la loi de redressement contenant des dispositions sociales du 22 janvier 1985 visant à allonger la durée du congé thématique « aidants proches », et la proposition de loi modifiant le statut de l’aidant proche et concernant l’allongement et la flexibilisation du congé pour aidants proches.
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a adressé une recommandation au gouvernement fédéral afin de protéger davantage les travailleurs et travailleuses contre les discriminations fondées sur les responsabilités familiales.
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